Aumentare l’influenza sulle persone aiutandole a crescere

aumentare l'influenza

Qual’è il modo migliore per aumentare l’influenza  sulle persone che compongono la tua squadra?

Se si vuole aumentare l’influenza sulle persone, il miglior modo per farlo è aiutarle a crescere e a diventare a loro volta dei leader?

Nella Legge della Riproduzione, abbiamo visto che la maggior parte dei leader, riescono ad emergere, grazie l’addestramento avuto da leader già affermati.

Ti dirò di più:

i gruppi, le squadre o le organizzazioni di successo riescono a sopravvivere nel tempo solo se il leader si preoccupa di creare altri leader che possono reggere la sua eredità.

La realtà è che non tutti capiscono l’importanza di tale aspetto e quindi non riescono ad arrivare al Livello 4 della leadership.

Se scalando i 5 livelli della scala della leadership, sei arrivato al Livello 3,   la produzione, sei stato abile nel creare una squadra o una organizzazione capace di produrre dei risultati.

Ma per salire più in alto nella leadership, devi trasformarti da produttore di risultati a sviluppatore di persone!

Al successivo Livello 4, “lo sviluppo delle persone“, le persone ti seguono per quello che tu hai fatto per loro.

Essere a questo livello significa che tu ora stai sviluppando le tue persone ed operando un cambiamento in loro!

Le stai rendendo migliori, le stai addestrando e le stai preparando e costruire la loro vita.

In poche parole stai applicando la riproduzione!

Rispetto al Livello 2, l’autorizzazione, dove ciascuno piace all’altro, al Livello 4 tutti insieme al leader stanno avendo una esperienza di successo.

Ogni persona potrà dire: “Sono diventato molto meglio di quello che ero prima”.

Come aumentare l’influenza sulle persone

Il Livello 4 della leadership mostra la tua abilità nel fare crescere e addestrare le persone e la lealtà diviene il fattore chiave, perché se tu sviluppi le persone esse diventano veramente leali verso di te.

Ti spiego perché è importante lo sviluppo delle persone.

Ci sono tre importanti domande che devi farti prima di realizzare un’impresa:

  • Quale è il mio sogno?
  • Chi è nella mia squadra?
  • A cosa dovrebbe assomigliare il mio team?

Il tuo sogno è l’impresa che ti sei prefisso come obiettivo.

La squadra è molto importante perché essa determinerà la realizzazione del tuo sogno.

Se tu hai un sogno di “livello 7”, ma una squadra di “livello 3” è impossibile realizzare l’impresa.

Con una squadra da “3” non puoi pretendere di realizzare un sogno da “7”, cioè la tua squadra deve essere di uguale livello al tuo sogno.

Spesse volte il sogno è più grande della squadra che si ha a disposizione.

Ecco allora che nel Livello 4 della leadership, si realizza il tuo piano per sviluppare le persone in modo da creare una squadra per realizzare il tuo sogno.

Ricorda sempre che le persone sono il bene più prezioso che puoi avere, per cui è fondamentale che tu ti ponga le seguenti domande:

  • cosa sto facendo per sviluppare le persone?
  • cosa sto facendo per costruire la mia squadra?
  • quanto denaro, tempo, risorse ed energie sto investendo nella mia squadra?

Il futuro della tua squadra può essere predetto da 3 cose:

  • reclutamento: chi si sta unendo alla squadra?
  • addestramento: i membri del team sono stati sviluppati?
  • perdite: chi sta lasciando la squadra?

Nonostante in tutte le organizzazioni le persone vanno e vengono, è importante chiedersi: “Chi sto guadagnando? Chi sto perdendo?

Ti svelo 4 azioni chiave per trovare e tenersi buone persone:

  1. assumile strategicamente;
  2. sviluppale continuamente;
  3. piazzale correttamente;
  4. valorizzale altamente.

Se tu completi bene i tre livelli centrali della leadership, il 2, il 3 e il 4, cioè se tu ti relazioni con le persone, se tu procuci e ottiene i risultati, se tu sviluppi le persone, allora il Livello 5, il vertice della leadership è automatico.

Ci vediamo al Livello 5.

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>> Se sei veramente interessato ad approfondire, scopri I Cinque Livelli della LeadershipAumentare l'influenza sulle persone aiutandole a crescere 1.

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