L’autorizzazione da leader solo gli altri ti possono dare

autorizzazione da leaderSecondo te, chi ti da l’autorizzazione da leader, ciò ad essere un vero leader seguito con benevolenza?

Stai certo che non sei tu.

Hai mai provato a sperimentare la tua leadership, guidando una comunità di volontari o di persone non pagate?

La verità è che tu potrai conoscerti meglio come leader, solo quando proverai a guidare delle persone che non devono seguirti per forza.

Alcune volte ci illudiamo di guidare solo perché ci basiamo sulla posizione che abbiamo, ma in realtà non stiamo guidando le persone, ma controllando.

Ricordati che, avere una posizione, è una possibilità in più per affermare la tua leadership, ma considerala solo un punto di partenza, cioè il Livello di Base della Leadership.

Devi assolutamente scalare anche gli altri livelli della leadership!

Approfondiamo allora il Livello 2 della leadership!

Al Livello 2, l’autorizzazione, le persone ti seguono perché vogliono farlo e non perché sono obbligate a farlo.

Le persone ti stanno dando la loro autorizzazione da leader, cioè ti autorizzano ad essere il loro leader, non certo il loro capo sul quale non hanno avuto possibilità di scelta.

A questo livello gli altri smettono di essere tuoi subordinati e iniziano ad essere tuoi seguaci.

A questo livello tu ami le persone e le persone amano te: è nata una forte connessione e relazione tra voi.

Se riuscirai a non basare più la tua leadership sulla posizione, ma ti sei guadagnato dalle persone l’autorizzazione da leader, hai messo il primo mattone per essere un vero leader.

Stai iniziando ad avere influenza sulle persone attraverso il legame che hai stabilito con loro.

Se ami le tue persone, allora ti daranno l’autorizzazione da leader

Quando le persone di una squadra o di una organizzazione si sentono amate, curate e valorizzate, esse iniziano a lavorare insieme al loro leader. Esse non fanno più le cose perché devono farlo, perché devono essere pagate, oppure mantenersi un lavoro e così via.

Le persone iniziano a sentirsi parte di una squadra e seguaci di un leader che si cura di loro.

Il punto fondamentale affinché ciò si verifichi è riuscire a stabilire una connessione, un legame.

La vera connessione è molto più che parlare semplicemente con gli altri o condividere interessi.

Dopotutto, possiamo parlare per più di un’ora con qualcuno di sport o politica anche se segretamente non li sopportiamo.

Come stabilire una connessione con le persone?

La prima azione per entrare in contatto con le persone è “prendersi cura di loro”.

Tu puoi amare le persone senza guidarle, ma non puoi guidare le persone senza amarle.

Molte organizzazioni falliscono nel capire che esse hanno dei leader che non hanno connessioni con la loro squadra.

Le persone che ottengono grandi risultati:

  • si curano le persone allo stesso modo dei profitti;
  • guardano ai collaboratori in modo ottimistico;
  • cercano consigli dagli altri .

La seconda azione per mantenere il contatto con le persone è “comunicare con loro”.

È importante non solo comunicare, ma dare realmente:

  • aiuto;
  • speranza;
  • incoraggiamento;
  • amore;
  • valori personali.

Ricorda, finché le persone non ti amano esse non ti seguiranno, ma per farti amare devi stabilire una vera connessione con loro.

La tua abilità di connetterti e relazionarti con le persone è enormemente importante per realizzare il tuo successo e della tua squadra.

Ecco perché il Livello 2 è il più importante e difficile dei livelli della leadership, ma, se lo esplori e te ne impossessi bene, hai una grande possibilità di passare al Livello 3 della Leadership, che è la linea di separazione tra i veri leader e gli aspiranti.

Ti aspetto al prossimo livello.

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>> Se sei veramente interessato ad approfondire, scopri I Cinque Livelli della LeadershipL'autorizzazione da leader solo gli altri ti possono dare 1.

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