I 4 fattori di una leadership efficace: il fattore miglioramento.

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I 4 fattori di una leadership efficace: il fattore miglioramento. 1

Quali sono i fattori fondamentali per una leadership efficace?

Per essere un leader  efficace devi essere capace di far intravedere ai tuoi collaboratori e/o seguaci un “nuovo mondo”, che rappresenta per essi un cambiamento che sentono positivo,  ma poi equipaggiarli per  far si che essi possano raggiungerlo.

David Rendall nel suo libro “LEAD! The Four Factors of Effective Leadership”, definisce la leadership

La leadership è una relazione che crea un positivo cambiamento nel leader, nella vita degli altri e nel mondo.

In articoli precedenti abbiamo visto tre fattori fondamentali che lavorano sulla relazione tra il leader e le persone che lo seguono:

Quale può essere il 4° fattore della leadership che pone le fondamenta per un cambiamento positivo per il leader e per  tutti gli altri?

La parola giusta è : il miglioramento.

Le componenti principali per il miglioramento.

Le  componenti fondamentali del miglioramento sono:

>  dall’interno

  • sviluppare se stessi

– leggere

– formarsi

– addestrarsi

– insegnare

– ricercare

– ascoltare

– capitalizzare le esperienze

>  verso l’esterno

  • sviluppare gli altri

– far condividere le responsabilità

– mettere alla prova

– fornire le risorse e rimuovere le barriere

– incoraggiare

– pianificare la successione

Il fattore miglioramento è il ritorno degli altri tre fattori: se chi ti segue  non ha la sensazione di migliorare, la tua leadership fallisce la  missione (l’ispirazione creata) e perdi la tua influenza sugli altri.

Il compito essenziale di un leader è di far constatare periodicamente agli altri il miglioramento che c’è stato fino ad un dato momento e di mostrare la nuova strada verso un altro miglioramento.

Fai in modo che il tuo miglioramento sia uno stimolo per la realizzazione del miglioramento di chi ti segue o di chi ti prendi cura!

In conclusione:

per essere un leader efficace, dovrai esercitare un’influenza rafforzata da un comportamento integro, riuscendo ad ispirare gli altri verso un obiettivo condiviso e facendo sperimentare periodicamente il progressivo avvicinamento all’obiettivo.

Gli articoli sui 4 fattori per una leadership efficace, sono una mia personale  interpretazione ispirata liberamente dal libro “LEAD! The Four Factors of Effective Leadership”di David Rendall

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