La leadership senza solide fondamenta è come una casa costruita sulla sabbia!

La leadership senza solide fondamenta è come una casa costruita sulla sabbia! 1Sicuramente avrai sentito la parabola delle due case del Vangelo di Matteo o Luca:

la casa sulla roccia

“… un uomo avveduto che ha costruito la sua casa sopra la roccia. La pioggia è caduta, sono venuti i torrenti, i venti hanno soffiato e hanno investito quella casa; ma essa non è caduta, perché era fondata sulla roccia.”

la casa sulla sabbia

“… un uomo stolto che ha costruito la sua casa sulla sabbia. La pioggia è caduta, sono venuti i torrenti, i venti hanno soffiato e hanno fatto impeto contro quella casa, ed essa è caduta e la sua rovina è stata grande.

Anche se le parole di Gesù si riferiscono al valori su cui un uomo può scegliere di basare la propria vita, esse sono efficaci per tanti altri aspetti della vita e anche per la leadership!

Ti starai chiedendo come?

Ricorda che Gesù è stato un grande leader e, posso pensare che, J. Maxwell, che è un pastore, si sia ispirato molto anche agli insegnamenti di Gesù per affermare che la leadership deve avere delle fondamenta solide, altrimenti al primo vento crolla tutto.

Quali sono tali fondamenta?

John Maxwell ne parla con “La Legge della Basi Solide”:

la fiducia è il fondamento della leadership.

 

La Legge delle Basi Solide

La Legge della Basi Solide riguarda l’avere la fiducia dagli altri come fondamento essenziale della leadership.

Per sviluppare la fiducia, devi mostrare queste qualità:

Le persone perdonano gli errori occasionali basati sulla competenza, soprattutto se vedono che stai crescendo come leader.

Le persone, inoltre sono disposte a concederti un periodo di grazia per relazionarti con loro.

Fai attenzione!

Le persone non ti permettono falsi passi nel carattere!

Qualsiasi cosa può cambiare intorno a te, anche la tu a strategia, ma il carattere deve rimanere costante, perché esso comunica:

  • coerenza – le persone si aspettano da te sempre quello in cui hanno creduto, quando hanno deciso di seguirti;
  • potenziale – il tuo e quello conseguente che potrai sviluppare negli altri;
  • rispetto – le persone ti rispettano se prendi le decisioni giuste, ammetti gli errori e metti i loro interessi davanti ai tuoi.

Se il leader ha un carattere forte, le persone credono in lui ed hanno fiducia nella sua abilità di accrescere il loro potenziale e di tutta l’organizzazione.

Suggerimenti pratici per attuare la Legge delle Basi Solide

Puoi riuscire a guadagnare e mantenere la fiducia dei tuoi seguaci sapendo che essi si aspettano:

  • di vedere che tu ti impegni per loro;
  • di sentirsi in relazione con te;
  • di dar un contributo a quello che fai e alla tua causa;
  • di vedere che tu possa scusarti ed ammettere gli errori;
  • di scoprire le tue convinzioni e valori
  • di riconoscere la tua consistenza ed integrità
  • di percepire il tuo coraggio.

Lavora su queste cose e otterrai la loro fiducia!

Non violare la Legge delle Basi Solide, perché rischi di compromettere seriamente la tua leadership.

La fiducia è il suo fondamento!

Alla prossima.


L’articolo è una mia personale interpretazione delle 21 Leggi fondamentali del Leader di John Maxwell, che ti consiglio di leggere.


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  1. Franz
    • Pasquale

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