Diventare leader: le 4 fasi del processo di crescita

diventare leaderQuanto tempo pensi che basti per il diventare leader?

Se pensi di cavartela in una settimana con un corso o un seminario, ti dico che stai pensando male.

Se vuoi diventare leader devi affrontare un processo di sviluppo costante e che dura all’infinito.

Esso è un apprendimento continuo che dura per sempre o almeno fino a quando vuoi essere ancora un leader.

Dopo averti fatto conoscere “La Legge dell’Influenza”, ho piacere di continuare a farti esplorare “Le 21 leggi della Leadership” di  John Maxwell.

Oggi ho scelto una sua legge a cui sono tanto affezionato, il cui contenuto mi ha ispirato il nome del blog Sviluppo Leadership. 

Maxwell l’ha chiamata la  “La Legge del Processo”:

la tua leadership si sviluppa giorno per giorno, non in un giorno o dalla sera alla mattina.

Diventare leader è un processo

Diventare leader è un po’ come investire con successo nel mercato azionario:

se tu speri accumulare ricchezza in un giorno, molto probabilmente non avrai successo; hai bisogno di  un medio/lungo periodo per avere dei buoni risultati.

Come la Borsa anche la leadership è complicata.

Essa ha molte sfaccettature e molti fattori intangibili che entrano in gioco. Questi sono i motivi per cui i leader richiedono molta stagionatura prima di essere veramente efficaci.

Nessuno diventa un leader dalla mattina alla sera!

Anche se sei dotato di abilità naturali, per diventare leader in modo efficace, devi costruire continuamente il tuo insieme di abilità nell’essere leader.

Suggerimenti pratici per applicare la Legge del Processo

Per essere un diventare leader di successo devi essere un continuo apprendista nel migliorarti, costruendo nuove abilità su quelle che hai già precedentemente sviluppato.

Ecco  le 4 fasi del processo di crescita per essere  leader:

Fase 1 (Incoscienza, Incompetenza) 

“Io non so  che cosa non conosco”.

Finché una persona non sa quello che non sa, non cresce!

Fase 2 (Coscienza, Incompetenza) 

“Io so che cosa non conosco”.

Se si è coscienti che si è ignoranti di qualcosa, si sta facendo un grande passo verso la conoscenza di quella cosa!

Fase 3 (Coscienza, Competenza) 

“Io cresco, conosco e ciò si inizia a vedere”.

Regolarmente leggi libri, ascolta CD, guarda DVD, frequenta seminari  e segui anche il mio blog!

Ogni volta ti imbatti in una verità eccellente o una citazione significativa, mettila da parte per la tua crescita.

Fase 4 (Incoscienza, Competenza)

“Io vado semplicemente avanti a causa di quello che conosco”.

Questa è la fase in cui in modo inconscio prosegui il tuo cammino senza sforzi, basandoti su quello che conosci.

Ricorda!

Le 4 fasi fanno parte di un processo continuo  e ciclico che dura tutto il corso della vita.

Nel tuo sviluppo attuale di leader quali cose sai di non conoscere e vorresti apprendere?

Quale fase di sviluppo stai sperimentando in questo momento e quale pensi sia la prossima fase?

Come leader, dovresti avere un piano personale per la crescita.

Dai uno sguardo alla tua agenda personale: cosa vedi?

Se ci sono delle priorità, la passione, le abilità, le relazioni, l’atteggiamento positivo, la disciplina personale, la visione , allora riuscirai ad arrivare più avanti viaggio della vita.

Non importa affatto dove speri arrivare, se prima non determini quale strada devi percorrere per arrivarci e con quale spirito.

La legge di processo entra anche in gioco quando ci proponiamo di guidare gli altri.

Proprio come hai bisogno di un piano di crescita per migliorare te stesso, devono farlo i tuoi collaboratori. Ciò significa che mentre guidi gli altri, dovresti anche orientarli verso il loro successo.


L’articolo è una mia personale interpretazione delle 21 Leggi fondamentali del Leader di John Maxwell, che ti consiglio di leggere.


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  1. Franz
    • Pasquale

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