Le 8 maggiori teorie sulla leadership-Parte 1

Tutorial leadership 15

La suprema qualità per un leader è una indiscutibile integrità. Senza di essa nessun successo reale è possibile, non importa se essa è in una parte di un gruppo, in un campo di calcio, in un esercito o in un ufficio.”

Generale D. Eisenhower

Sia che tu gestisci un team al lavoro, guidi una squadra sportiva o una grande organizzazione, hai bisogno di conoscere ed avere nelle “tua cassetta degli attrezzi del leader” degli strumenti potenti che sono le varie teorie sulla leadership.

In modo conscio o inconscio tu sicuramente userai un qualche stile di leadership, ma conoscere la base può aiutarti a sviluppare te stesso, il tuo personale stile e quello più efficace al contesto in cui ti muovi.

Come promesso nel tutorial precedente, ti illustrerò le maggiori 8 teorie e dedicherò ad ognuna di esse un tutorial affinché tu possa avere le informazioni necessarie allo scopo: per parlarne approfonditamente non basterebbero decine di libri.

Le maggiori teorie si possono fondamentalmente organizzare in 4 approcci:

  • Approccio Caratteriale 

la leadership dipende dalla personalità del leader

  • Approccio Comportamentale

la leadership dipende dall’abilità del leader

  • Approccio Situazionale

la leadership dipende dalla situazione contingente

  • Approccio Influenzale

la leadership dipende da un processo di influenza

Per ogni approccio parlerò delle due teorie più significative o conosciute, considerando che da queste sono nati dei modelli, approcci e stili di leadership di cui ti parlerò nella parte pratica.

Anche se presentate in ordine quasi cronologico, alcune delle teorie, anche se datate, rimangono ancora oggi popolari.

Non c’è un accordo raggiunto tra gli accademici e i professionisti di quale teoria sia preferibile o più efficace.

In realtà non c’è nessuna teoria che può spiegare tutte le circostanze: ciascuna ha i suoi punti di forza e di debolezza, e ciascuno si orienta o sceglie quella che coincide con le proprie credenze, esperienze ed evidenze sperimentali.

Anche io ho le mie preferenze e durante il proseguo te le indicherò, basandomi su di esse per la parte pratica.

Approccio Caratteriale

Le teorie basate sull’approccio caratteriale si basano sul presupposto che leader si nasce oppure ci sono dei tratti caratteriali innati che fanno emergere la persona come leader: il mio punto di vista su questo approccio è molto scettico e te lo mostro con un esempio.

La maggior parte di noi ricordano i leader che emergevano ai tempi delle scuole medie o superiori.

Essi non solo erano stati riconosciuti come leader nelle nostre scuole, ma sembravano in qualche modo destinati ad un successo definitivo nel mondo degli adulti.

Anni dopo, partecipando a rimpatriate di classe o incontrando le stesse persone nel corso di un incontro casuale, scopriamo che molti di questi “leader nati” non hanno mai raggiunto il loro apparente potenziale.

Possiamo anche ricordare molti dei nostri compagni e amici che sembravano persi durante quei primi anni.

Anche se essi allora non sarebbero mai stati scelti per raggiungere posizioni di leadership in qualsiasi campo, molti di essi, invece, risultano essere dei leader di straordinario successo.

In definitiva ecco le due maggiori teorie dell’approccio caratteriale:

Approccio Comportamentale

Le teorie basate sull’approccio comportamentale si basano sul presupposto che leader non si nasce ma si diventa, imparando attraverso l’insegnamento e l’osservazione di abilità da acquisire.

Il mio punto di vista si trova d’accordo con il presupposto dell’approccio, ma non sulla conclusione.

Sono convinto che leader si diventa, ma non solamente acquisendo le abilità cosiddette necessarie.

In definitiva ecco le due maggiori teorie dell’approccio comportamentale:

 Ti aspetto nella parte 2  dove completerò l’approccio situazionale ed  influenzale con altre 4 teorie.

Riceverai tutti gli aggiornamenti del blog
CHE NE DICI DI ISCRIVERTI ?

Subito in regalo per te LA GUIDA AL BLOG e LE 10 FALSE CREDENZE SUL LEADER
Se vuoi saperne di più >>>

Grazie per esserti iscritto.

Qualcosa è andata storta.

Discussion

  1. Maurizio
    • Pasquale

Lascia un commento

Riceverai tutti gli aggiornamenti del blog
ISCRIVITI !

Subito in regalo per te
LA GUIDA AL BLOG
e LE 10 FALSE CREDENZE SUL LEADER

Se vuoi saperne di più >>>

Grazie per esserti iscritto.

Qualcosa è andata storta.

Iscrivendoti acconsenti a ricevere periodicamente delle email con novità, risorse, consigli e promozioni relative ai temi che trattiamo. I tuoi dati non verranno mai condivisi con terze parti e saranno protetti in accordo alla nostra > Privacy Policy <