Sviluppare la leadership: meglio la pratica o la teoria?

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sviluppare la leadership

Non c’è niente di più pratico che una buona teoria.

Kurt Levin – psicologo, pioniere della psicologia sociale

Molti fanno asserzioni su come sviluppare la leadership, facendo credere che basta poco per essere leader.

la realtà è che, in un campo così complicato come quello della leadership, la pratica e la teoria non possono essere separate.

Dedicherò un ampio spazio alla tante teorie sulla leadership che si sono sviluppate negli anni, sia le teorie tradizionali, sia quelle contemporanee.

Tali teorie influenzano moltissimo le azioni pratiche che vengono messe in atto per sviluppare la leadership.

Perché dedicare un ampio spazio alla teoria?

Non è meglio passare direttamente alla pratica?

Se io ti dicessi cosa fare per essere un leader, oppure ti elencassi le azioni da fare o ti dessi la ricetta magica, ti starei ingannando.

Questo perchè la leadership si sviluppa nel tempo, va praticata tutti i giorni e, prima di comprendere gli stili e i modelli da adottare, va capita la teoria da quale essi derivano.

Solo in questo modo potrai orientarti meglio per sviluppare la leadership, adattando lo stile alla tua personalità (te stesso), al contesto in cui ti muovi, agli altri che ti circondano, agli obiettivi che ti sei prefissato.

Per comprendere meglio, dai un’occhiata al Tutorial

>>> La leadership di oggi: ecco le 5 dimensioni da gestire.

Approcci per sviluppare la leadership

Spesso, parlando di leadership, si usano dei termini diversi scambiabili tra di loro, che posso dare luogo a delle ambiguità: scopriamoli!

I  più usati sono

  • filosofia
  • teoria
  • modello
  • stile

Cercherò di definirli meglio dando loro un significato differente.

Una filosofia è un “credenza ampia e generale”.

Una teoria è una “formulazione e sistemazione dei principi di perché un qualcosa accade” e può essere basata anche su molte filosofie.

Un modello è uno “schema da imitare di come qualcosa accade o dovrebbe accadere” ed è spesso una rappresentazione di una certa teoria.

Uno stile è un “modo di come qualcuno agisce quando mette in pratica una teoria o un modello.”

Le teorie della leadership sono un tentativo per identificare i fattori personali, relazionali, organizzativi e situazionali che consentono ai leader di guidare, esercitare un’influenza e facilitare il cambiamento.

Purtroppo, come visto in un altro Tutorial, quando ho cercato di definire cosa è la leadership, ci sono centinaia di definizioni di leadership e, quasi altrettanti, modelli o teorie.

Questo conferma che la leadership è uno dei fenomeni sociali più complessi che possiamo studiare.

Ogni teoria fornisce una prospettiva diversa.

Alcune affrontano qualità personali e competenze, altre si concentrano su come il potere e l’influenza vengono usate, e altre ancora considerano le varie combinazioni di variabili situazionali per esercitare la leadership in circostanze diverse.

Io considero le diverse teorie come diversi strumenti e sono fermamente convinto che, prima di iniziare a fare pratica per sviluppare la tua leadership, tu debba avere nella tua cassetta degli attrezzi questi fondamentali strumenti.

Le maggiori teorie si possono principalmente in 4 approcci diversi, che si sono evoluti cronologicamente nel tempo nell’ordine in cui te li presento :

  • Approccio Caratteriale, che studia principalmente la  personalità del leader;
  • Approccio Comportamentale, che studia principalmente l’abilità del leader;
  • Approccio Situazionale, che studia principalmente la situazione contingente che si trova ad affrontare il leader;
  • Approccio Influenzale, che studia principalmente il processo di influenza che esercita il leader.

Per capire come sviluppare la leadership, vuoi approfondirli tutti?

Allora leggi i prossimi tutorial partendo da >>> Le maggiori teorie sulla leadership.

Scoprirai tutte le maggiori 8 teorie sulla leadership e tutti gli stili di leader che ne derivano.

Tutto questo ti permetterà di capire bene come si è evoluto nel tempo il concetto di leadership e queli fattori sono diventati fondamentali man mano che la leadership è diventata motivo di studio e di ricerca.

Buon lettura.

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  1. Giovanni

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